9 De maio de 2013? Casos de diabetes de tipo dois continuam a subir nos EUA. E enquanto o desenvolvimento com a doença é mais comumente associado com fatores de risco como obesidade, sangue de alta demanda e inatividade física, pesquisa revelou que o estresse também pode fornecer um impacto significativo.
Neste momento o Dr. Sharon Toker da Faculdade de gestão da Universidade de Tel Aviv encontrou que baixos números de apoio social e altos níveis de estresse no ambiente de trabalho podem prever com precisão um desenvolvimento do diabetes sobre o futuro — mesmo em funcionários que parecem ser saudáveis, caso contrário. Publicado dentro jornal de ocupacional bem sendo psicologia, os resultados do estudo de um corpo contínuo envolvendo pesquisa ligando as condições de trabalho para a saúde física e mental.
3 Dos pesquisadores. 5-ano-longo estudo de homens e mulheres identificou que as condições de trabalho possuíram um preventivo ou preditivo impacto sobre o desenvolvimento de diabetes de categoria 2. Os participantes que relataram que tem um elevado nível de apoio social de trabalho tinha um potencial de 22% menor de desenvolver diabetes durante o estudo. E aqueles que detalhou-se como qualquer sobre ou sob-trabalhados foram 18 por cento, quase certamente vai para desenvolver a doença. Os resultados eram controlados por diversos fatores de risco incluindo crescer a história familiar, idade, nível de atividade e lista de massa do corpo.
Dr. Toker diz muito essas tintas de conclusões uma imagem sombria, com um preocupante aumento com a taxa de diabetes dentro coorte de meia-idade de estudo dos investigadores, que infelizmente teve uma média de idade de 48. "Você não quer apenas ver o trabalho das populações apresentam uma taxa crescente de diabetes. É realmente caro para as pessoas e os empregadores, resultando em absenteísmo e acionar o seguro caro helath, ", explica.
Para a aprendizagem, realizado em colaboração junto com o Prof. Arie Shirom de TAU, Dr. Silvana Armon, da Universidade de Haifa e Dr. Samuel Melamed dentro de Tel Aviv Yaffo escola Colégio, pesquisadores recrutaram 5, 843 pessoas visitaram um alvo de saúde em Tel Aviv para um exame físico rotineiro, recrutado por seu empregador. Após estas visitas iniciais, todos os participantes eram saudáveis e além disso não tinham nenhuma indicação de diabetes.
Para avaliar se a estirpe real e psicológica causada pelo ambiente de trabalho pode prever que o desenvolvimento com diabetes, Dr. Toker e seus pesquisadores do gajo pesquisados os participantes como por um "trabalho expandido dificuldades modelo" que leva em conta medidas de serviço social, carga de trabalho percebida e observado controle sobre trabalho, cronograma e objetivos.
Após sua entrevista inicial e o exame, a salubridade de todos os participantes seguiu-se em um período de 41 meses de calendário, durante que tempo 182 pessoas desenvolvidas diabetes, profissional médico de relatórios. Toker. Quando estes resultados foram analisados em relação às condições de trabalho relatado, apoio social surgiu para ser um fator de proteção forte com o desenvolvimento dos problemas de saúde, com indivíduos com suporte significativamente menos risco para o diabetes, ao contrário de seus pares sem suporte. Carga de trabalho também está correlacionada com o desenvolvimento do transtorno, com empregados que sofreram sobrecarregados ou underworked chegando ao aumento do risco.
Os resultados destacam alguns dos efeitos negativos do nosso ambiente mudando de trabalho, em que empregados são comete mais horas do que no passado, diz o Dr. Toker. Além das horas gasta no trabalho, tecnologia agora permite-nos estar constantemente conectados, aumentar as expectativas que o trabalham vai ser concluída em um monte de tempo, em última análise, aumentar as cargas de trabalho de não-trabalho. Isso leva a um pedágio pesado em nosso bem estar, ela adverte.
Uma das descobertas mais interessantes do estudo - que sua carga de trabalho muito pequenas é tão prejudicial para uma carga muito grande de trabalho - demonstra que reduzindo drasticamente a carga sobre o trabalhador ocupado não pode ter o efeito desejado. Empregados será esgotados quando sobrecarregado, mas eles ainda devem se sentir desafiado a satisfação para seus postos de trabalho, observa Dr. Toker.
Ela sugere que o foco de empregadores em descobrir o direito equilibrar em termos associados com carga de trabalho e tomar a iniciativa de garantir a seus empregados recebem o apoio social, se, em conjunto com uma rede de apoio sentimental, elogiando o trabalho de bom desempenho, ou encontrar estratégias para melhorar a comunicação do escritório.
Via: Ask responsabilidades políticas pela repressão no hospital em Buenos Aires
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